In het kort

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.  

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting Financial Crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. 

Je werk

Je bent verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van diverse communicatie projecten binnen FEC Learning & Behaviour, een afdeling binnen DFC. Je werkt in teamverband mee aan de juiste boodschap, via het juiste kanaal voor de juiste doelgroep. Het zwaartepunt ligt op het managen van communicatie-projecten en de positionering en bekendheid van diverse grote aandachtsgebieden op Behaviour binnen DFC. Van het coördineren van boeiende vlogs en video's tot het schrijven van nieuwsberichten en blogs, jouw creativiteit en strategisch inzicht zorgen ervoor dat het proces vlekkeloos verloopt. Je werkt nauw samen met verschillende collega's en stakeholders, en onderhoudt contact met leveranciers om ervoor te zorgen dat alle projecten op tijd en binnen budget worden afgerond. 

Werkomgeving

Binnen DFC is ook het onderdeel FEC Learning& Behaviour ondergebracht. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en aanbieden van leeroplossingen gerelateerd aan client integrity risks en change projecten gerelateerd aan gedragsverandering. Daarmee ligt er een grote verantwoordelijkheid voor succesvolle implementaties van interventies op behavioural risk, bias awareness en anti-discriminatie, employee engagement en onze way of working Empowerment (zelforganisatie). Voor het team zijn wij op zoek naar een ervaren Content Specialist Behaviour met uitstekende communicatieve en projectvaardigheden en affiniteit met gedragsverandering.  

Je profiel

Het succes van onze projecten valt en staat met de juiste boodschap. En daar komt jouw expertise om de hoek kijken. Juist als de druk toeneemt ben jij in staat om overzicht te bewaren en onderscheid te maken tussen hoofd- en bijzaken. Jouw communicatie is uitstekend. Je wilt jezelf voortdurend verbeteren en je staat open voor de veranderingen die ervoor moeten zorgen dat we als team beter worden. Je ziet samenwerken met anderen als vanzelfsprekend, maar je kunt ook zelfstandig werken.  

Herken jij jezelf hierin? Check dan je profiel:  

• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;  

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en 3 jaar werkervaring met het geven van operationele ondersteuning in een corporate omgeving; 

• Je hebt ervaring met diverse vormen van projectcommunicatie en projectmanagement ervaring; 

• Je bent in staat om strategisch mee te denken, advies te geven en operationele uitvoering te verzorgen; 

• Ervaring met het opstellen en beheren van een contentplanning en communicatieplannen. 

Wij bieden

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken ons bedrijfsonderdeel. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Vanuit deze werkcontext bieden we je de ruimte je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen. Stap je bij ons aan boord dan krijg je: 

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Waar denk jij aan bij een volgende stap? Maak werk van je doelen en ontwikkel je zowel professioneel als persoonlijk. Heb je nog vragen of heb je interesse? Stel jouw vragen of stuur je CV en motivatie naar daniella.sichtman@nl.abnamro.com (manager FEC Learning & Behaviour) en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort in ons team! 

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.