Het B-Able initiatief

B-Able: talent kent geen beperking

In Nederland willen ongeveer 1,7 miljoen mensen met een arbeidsbeperking graag werken. Toch krijgen zij deze kans vaak niet. De focus ligt vaak op wat iemand niet kan, in plaats van op wat iemand wél kan. Bij ABN AMRO geloven we dat iedereen talent heeft. Daarom bieden we mensen met een arbeidsbeperking gerichte kansen om zich te ontwikkelen en mee te doen op de arbeidsmarkt.

Het B-Able initiatief van ABN AMRO

Met het B-Able initiatief ondersteunen wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We zoeken geschikte functies binnen de bank die passen bij mensen met een arbeidsbeperking. Wanneer zij bij ABN AMRO aan de slag gaan, krijgen zij begeleiding vanuit de B-Able Desk. We werken hierbij nauw samen met verschillende afdelingen binnen de bank. Ook krijgen we ondersteuning van gespecialiseerde sociale ondernemingen, zoals Onbeperkt aan de Slag en Ctalents. 

Waardevolle bijdrage

Met de juiste afspraken, voorzieningen en begeleiding leveren medewerkers met een arbeidsbeperking een belangrijke bijdrage aan ABN AMRO. Op dit moment werken er ongeveer 150 medewerkers met een arbeidsbeperking bij de bank. Ons doel is om dit aantal in 2026 te laten groeien naar 225. Het gaat om reguliere banen met een passend salaris. Zo dragen we bij aan financiële zelfstandigheid en werkplezier. 

Oog voor talent en maatschappij

Het is waardevol voor de maatschappij als mensen met een arbeidsbeperking langdurig kunnen werken. Ze zijn dan niet meer afhankelijk van een uitkering. Ook voor organisaties is hun aanwezigheid van grote waarde. We zien een toename in medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en productiviteit op plekken waar mensen met een arbeidsbeperking werken. 

Werken bij ABN AMRO?

Ben jij een kandidaat met een arbeidsbeperking en wil je ontdekken welke mogelijkheden er zijn binnen ABN AMRO? Bekijk dan onze vacatures. Zie je een functie die bij jou past? Solliciteer via het online formulier bij de vacature en vermeld in je motivatiebrief dat je interesse hebt in het B-Able initiatief. 

Hoe krijgen we gelijke kansen voor elkaar?

Ik ben bestuurslid van het B-Able Medewerkersnetwerk, het netwerk binnen de bank voor medewerkers met een arbeidsperking. Met het B-Able programma helpt de bank mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt.

Benieuwd hoe wij omgaan met hybride werken?

Wij hebben alles op een rij gezet