Ik kreeg alle ruimte om mezelf opnieuw uit te vinden

Grip op groei

Natalia begon haar carrière bij ABN AMRO in 2021 als stagiair. ‘M’n manager was erg op me gesteld, en vroeg naar mijn ambities. Ik vertelde hem dat ik graag in innovatie wilde werken. Met zijn kennis van de bank hielp hij me de perfecte rol vinden. Daardoor kon ik uiteindelijk fulltime als business developer aan de slag’, vertelt ze. Natalia werkte aan Grip: een app die klanten inzicht gaf in hun uitgaven. ‘Helaas werd die app uiteindelijk gestaakt. Ik dacht: en nu? Maar in plaats van aan m’n lot overgelaten te worden, kreeg ik alle ruimte om mezelf opnieuw uit te vinden.’

Verborgen talenten

Natalia ontdekte haar talent voor interne communicatie en storytelling. ‘Ik ging video’s en explainers maken over onze bank: waar beleggen we het geld van klanten? Hoe ver zijn we eigenlijk op het gebied van duurzaamheid? Hoe verhouden we ons tot concurrenten? Ik was een soort YouTuber!’ In haar nieuwe rol als communicatiespecialist ontwikkelde Natalia niet alleen nieuwe skills, ze leerde ook zichzelf beter kennen. ‘Ineens stond mijn gezicht op de voorpagina van het intranet – zo eng! Maar alles went: nu kijk ik er niet eens meer van op, en geef ik presentaties voor honderden of duizenden mensen tegelijk. Wie had gedacht?’

Ruimte voor nieuwe richting 

Natalia benadrukt hoe ABN AMRO haar heeft geholpen een gezonde werk-privébalans te vinden. ‘Voordat ik bij de bank kwam, heb ik een tijd bij start-ups gewerkt. Daar gaat het om presteren: uren maken en targets halen. Bij ABN AMRO was m’n eerste opdracht: ga gewoon eens koffiedrinken met je nieuwe collega’s. Ongelofelijk! Ik kreeg direct het gevoel dat je hier als mens serieus wordt genomen, niet alleen als medewerker.’ Dat bleek ook wel toen Natalia een doorbetaalde sabbatical nam – een optie die iedereen bij ABN AMRO heeft. ‘Ik kreeg de ruimte en tijd om stil te staan bij wat ik nou eigenlijk écht wilde. Namelijk: iets bijdragen aan de maatschappij. Zo kwam ik bij de Future Generations Board terecht.’

Sinds juli maakt Natalia deel uit van dit initatief. ‘We vertegenwoordigen met een team jonge ABN AMRO-collega’s de belangen van de volgende generatie’, vertelt ze. Het doel van de board: langetermijndenken bevorderen en in de cultuur van de bank verankeren. ‘In de duurzaamheidstransitie is het belangrijk dat iedereen ver genoeg vooruitkijkt en -denkt. Wij proberen dat perspectief op collega’s over te brengen, zodat ze het in hun werk integreren.’ In haar nieuwe rol komen de storytelling-skills van Natalia goed van pas. ‘Ik geef workshops, maak video’s, host conferenties – om de cultuur te veranderen en het begrip te vergroten.’

Nooit uitgeleerd

‘Ik heb best een vreemde weg gevolgd: van innovatie en business development, naar communicatie en duurzaamheid. In andere woorden: je kunt nogal wat kanten op bij ABN AMRO. Zolang je maar nieuwsgierig blijft, risico’s neemt en goed nadenkt over wat je wil bereiken. Daardoor ben ik als persoon en professional enorm gegroeid, en kan ik nu iets goeds doen voor de bank én voor de maatschappij.’  

Ook met je eigen ontwikkeling aan de slag?

Bij ABN AMRO krijg je alle ruimte om uit te groeien tot de professional die je wilt zijn. Interesse? Check onze vacatures.