In het kort

Ben jij altijd op zoek naar hoe het beter kan? Heb je de drive om een vernieuwend idee tot werkelijkheid te brengen? Hou je ervan om een complex onderwerp simpel te maken? Heb je expertise op het gebied van partnerships en de bestrijding van financiële criminaliteit of wil je dit leren? Dan ben jij degene die wij zoeken! 

Je werk

Bij de afdeling Connect zetten we ons met passie in om samen met andere banken en partijen in de financiële sector een vuist te maken tegen witwassen en terrorismefinanciering. Wij geloven dat nauwere en betere samenwerking tussen de publieke en private sector cruciaal is om onze rol als poortwachter effectiever en efficiënter te vervullen. Onze missie rust op vier pijlers van succes: samen sta je sterker, inzetten van het netwerk, standaardisatie en technologie. Deze interdisciplinaire benadering brengt kennis en ervaring samen op het gebied van anti-witwasssen (AML), governance, relevante wetgeving (waaronder privacy en mededingingsrecht) en innovatieve technische mogelijkheden. Door dit te combineren met ons netwerk, zijn we een drijvende kracht achter toonaangevende samenwerkingsverbanden op het gebied van financial crime detectie in binnen én buitenland.

Wij vertegenwoordigen DFC in een uitgebreid netwerk van zowel interne als externe partners, waar onder andere banken, onderzoeksinstituten, regelgevers en overheidsinstanties in zitten. Door standaarden te creëren en te onderhouden voor de toekomst, leggen wij de basis voor samenwerking en blijven wij continu afgestemd met onze partners in diverse sectoren. Jouw sterke communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken met diverse teams binnen en buiten de bank zijn essentieel. Als jij gedreven bent om een positieve impact te maken voor de toekomst in dit werkveld, verwelkomen wij jou graag.

Je profiel

• We zoeken iemand met minimaal 5 jaar relevante werkervaring, het liefst aantoonbaar met het leiden van projecten of het aansturen van multidisciplinaire teams. Daadwerkelijke inschaling zal plaatsvinden op basis van kennis en ervaring.
• HBO/WO denkniveau. 
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je bent bekend met innovatie processen waarbij je uitblinkt in verbinden, adviseren en overtuigen.
• Je neemt verantwoordelijkheid, bent zelfstartend en maakt dingen af.
• Je bent gewend om te bewegen in een complex stakeholderveld en in staat om je doel voor ogen te houden, waarbij organisatiesensitiviteit belangrijk is. Ervaring in de publieke sector zijn we ook benieuwd naar.
• Je bent een teamplayer, maar je bent ook niet bang om initiatief te tonen. Je weet iedereen mee te krijgen en je bent pragmatisch in je aanpak en voelt je comfortabel om de leiding te pakken.

Werkomgeving

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC). De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor. Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Bij Connect zijn we toegewijd aan het transformeren van het AML-landschap door samenwerking en innovatie. Samen maken we het verschil.

Gezien het belang van DFC als poortwachter, heeft de afdeling Innovation, Design & Change (ID&C) een sleutelrol. De focus ligt hierbij op vertalen van de client integrity risico’s naar mitigerende maatregelen, zodat ABN AMRO blijft voldoen aan de AML/CFT en sanctie wet- en regelgeving en binnen haar gedefinieerde risk appetite blijft. Hierbij is innovatie door het implementeren en toepassen van automatisering, machine learning en risk-based denken cruciaal voor een duurzaam en effectief control framework. Hiermee beoogt ID&C de effectiviteit van FEC-risicomitigatie te verhogen, innovatie aan te jagen, client-lifecycle processen te verbeteren en voert zij de regie op de changeportefeuille. 

Bij DFC bundelen wij onze krachten tegen financieel economische criminaliteit (FEC). In een wereld die snel verandert, evolueren wij mee om een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem te waarborgen. Werken bij DFC betekent deel uitmaken van een team waar alertheid en expertise van groot belang zijn. Het detecteren van financiële criminaliteit is een doorlopend proces dat ons dagelijks uitdaagt maar waar ook geïnnoveerd moet worden. Wij bieden een werkomgeving waar jouw vaardigheden en betrokkenheid worden gewaardeerd en waar je een daadwerkelijke bijdrage kunt leveren aan een veilige financiële wereld.

Wij bieden

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Wij vertellen je graag meer over onze afdeling en wat wij zoeken, ook delen wij graag voorbeelden van opdrachten om jou een beter beeld te geven. Neem voor meer informatie contact op met de betreffende recruiter. Een intern assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.