At a glance

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.

Heb jij ervaring met het bieden van inhoudelijke begeleiding, ondersteuning en coaching op FEC inhoud en proces aan medewerkers binnen de afdeling en wil jij een cultuur bevorderen van continu leren, samenwerking en ontwikkeling? Dan is deze vacature mogelijk interessant voor je!

Your job

• Je maakt deel uit van het supportteam van de Unit en werkt samen met de Execution Lead, FEC Experts, Team Coaches en People Coaches om de doelstellingen en prestaties van de teams te behalen.
• Je beschikt over diepgaande kennis van klanten en processen in één of meerdere FEC-vakgebieden, waardoor je als 'subject matter expert' fungeert in TM-, KYC- en sanctie-ervaringen binnen verschillende Business Units.
• Je biedt inhoudelijke ondersteuning aan ongeveer 3 teams van elk 8 tot 12 FEC-analisten, helpt hen bij uitdagingen en fungeert als inhoudelijke steun en toeverlaat.
• Je identificeert en deelt optimalisatiepunten en verbeterideeën met de ID&C teams om processen te verbeteren.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor externe stakeholders en onderhoudt effectieve feedbackloops met relevante stakeholders zoals de Execution Lead en coaches.
• Je speelt een actieve rol in het oplossen van problemen en het faciliteren van incidentmeldingen om vastgelopen processen vlot te trekken.
• Je bent een rolmodel voor de kernwaarden Courage, Care en Collaboration en bevordert een positieve cultuur binnen de teams.

Working environment

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC). Gezien het strategische belang van DFC als poortwachter van ABN AMRO, hebben de afdelingen Client Execution Generic en Specialised een cruciale rol. Deze 2 afdelingen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de executie van de KYC, TM en Sanctions processen en het mitigeren van FEC risico’s binnen het KYC/CDD domein. Bij de uitvoering van de werkzaamheden ligt de nadruk op expertise, waarbij dossiers worden behandeld door teams met een generieke respectievelijk een gespecialiseerde expertise. Hierbij is de indeling als volgt:  

• Generieke expertise teams: vergelijkbare klantenpopulaties met een variatie aan risk triggers, dit vraagt om een bredere focus. Deze dossiers worden opgepakt in Execution Client Generic. 
• Specialised expertise teams: Dossiers gericht op een bepaalde Sector, Trigger of service model, dit vraagt om specifieke expertise. Deze dossiers worden opgepakt in Execution Client Specialised. 

Way of working binnen Execution   

Het startpunt voor Empowerment is het vertrouwen in de expertise en professionaliteit van onze collega’s, de rol van de leidinggevenden wordt meer faciliterend. Natuurlijk blijft er sprake van sturing op performance en het bepalen van de doelstellingen. Hoe het team invulling geeft aan het behalen van deze doelstellingen (HOE), bepaalt het team zelf binnen de vooraf afgestemde kaders (WAT). De teams worden ondersteund door het supportteam dat als doel heeft om collega's te faciliteren en in staat te stellen verantwoording te nemen voor de te behalen doelen en de manier waarop die gerealiseerd worden. Het supportteam bestaat uit meerdere rollen; de Team Coach, de FEC Expert en de People Coach. Zij ondersteunen ieder meerdere teams en kunnen vanwege deze focus hun expertise inzetten om teams in staat te stellen het iedere dag een beetje beter te doen. Van belang is het geven van vertrouwen en waarbij eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen door de teamleden centraal staat.

Your profile

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol.
• Ruime ervaring op het vakgebied van FEC.
• Kennis van (complexe) fiscale en organisatiestructuren.
• Kennis van het inschatten van risico's, complexe (internationale) bedrijfsstructuren en productaanbod.
• Kennis van FEC-risico’s en/of specifieke sectoren (bijv tax, sanctions, crypto), triggers of klantengroepen.

We are offering

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interested?

Ben je geïnteresseerd geraakt? Reageer dan op deze vacature. Nog vragen? Neem dan contact op met Deniz Güngör via deniz.gungor@nl.abnamro.com. We maken graag kennis met je!

Equal opportunities for all

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer external recruitment agencies

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.