In het kort

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.  
 

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. 
 

Wij zijn op zoek naar een gepassioneerde en ervaren Team Coach binnen Execution Client Generic met focus op de business unit Onboarding. Heb jij ervaring met het bieden van begeleiding, ondersteuning en coaching aan medewerkers binnen de afdeling en wil jij een cultuur bevorderen van continu leren, samenwerking en ontwikkeling? Dan is deze vacature mogelijk interessant voor je! We zijn erg benieuwd naar jouw verhaal.  

Voor deze functie zijn we op zoek naar 1 fte voor de Business Unit Onboarding

Je werk

Als Team Coach rapporteer je aan de Expert Lead Team Coaching binnen Execution Enablement. Execution Enablement is verantwoordelijk voor alle enablement en supportactiviteiten voor beide Execution afdelingen. Als Team Coach ben je werkzaam voor Execution Client Generic of Execution Client Specialized, de twee operationele pijlers binnen de DFC organisatie. 

Je werkt samen met de people coaches, FEC experts en andere team coaches in het support team en bent daarmee samen met de execution lead medeverantwoordelijk voor de ondersteuning van de collega’s in een Unit. Gezamenlijk hebben jullie de verantwoordelijkheid voor de algehele prestatie en de performance., waarbij de Execution Lead de eindverantwoordelijkheid heeft.    

Wat ga je doen: 

• Je bent lid van het supportteam van jouw Unit, samen met de Execution Lead, de overige Team Coaches, FEC Experts en People Coaches. Je bent als lid van het supportteam medeverantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van jouw teams 
• Je hebt een rol in een of meerdere relevante Ownerships zoals People, Quantity en Quality. Enerzijds om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen en anderzijds om de sessies met je teams te helpen faciliteren en de samenwerking en eigenaarschap hierin te bevorderen  
• Je helpt teams groeien door samenwerking binnen teams te bevorderen, conflictoplossing en teamgroei te faciliteren 
• Je bevordert een cultuur van Empowerment en het geven en nemen van verantwoordelijkheid  
• Je faciliteert sessies over teamdynamiek en teamgedragspatronen, teneinde het team hiervan bewust te laten worden 
• Je observeert en intervenieert waar nodig in teamdialogen/weekstart/dagstart van jouw teams  
• Je faciliteert teams bij het uitvoeren van team performance reviews (inclusief het analyseren van teamprestaties) 
• Je deelt je observaties en stemt de eventuele interventies af met FEC Experts, People Coaches en Execution Lead op basis van jouw kennis en ervaring  
• Je stemt af – en zorgt voor kennisdeling - met andere Team Coaches op basis van geleerde lessen binnen teams 
• Je draagt actief kennis over aan teamleden m.b.t. teamdynamiek: zo zorg je er bijvoorbeeld voor dat teamleden eigen (disfunctionele) teampatronen kunnen herkennen en erop kunnen acteren 
• Je zorgt voor afstemming met relevante stakeholders (FEC Experts en People Coaches van de betreffende unit) in signaleren en ophalen van feedback/input tav doelstellingen op teamniveau 
• Je bent een voorbeeld in cultuur en gedrag, gebaseerd op onze kernwaarden Courage, Care en Collaboration 
• Je bewaakt en bevordert een uniforme werkwijze m.b.t. team coaching tussen jou en de andere Team Coaches 

Voornaamste uitdagingen en taken:  

• Voeren van teamdialogen 
• Monitoren van team KPI’s 
• Coachen van teams bij het behalen van resultaten op teamniveau 
• Bevorderen van effectieve samenwerking en eigenaarschap binnen de Ownerships 

Werkomgeving

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC). Gezien het strategische belang van DFC als poortwachter van ABN AMRO, hebben de afdelingen Execution Client Generic en Specialised een cruciale rol. Deze 2 afdelingen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de executie van de KYC, TM en Sanctions processen en het mitigeren van FEC risico’s binnen het KYC/CDD domein. Bij de uitvoering van de werkzaamheden ligt de nadruk op expertise, waarbij dossiers worden behandeld door teams met een generieke respectievelijk een gespecialiseerde expertise. Hierbij is de indeling als volgt:  
 

1. Generieke expertise teams: vergelijkbare klantenpopulaties met een variatie aan risk triggers, dit vraagt om een bredere focus. Deze dossiers worden opgepakt in Execution Client Generic. 
2. Specialised expertise teams: Dossiers gericht op een bepaalde Sector, Trigger of service model, dit vraagt om specifieke expertise. Deze dossiers worden opgepakt in Execution Client Specialised. 

Way of working binnen Execution   

Het startpunt voor Empowerment is het vertrouwen in de expertise en professionaliteit van onze collega’s, de rol van de leidinggevenden wordt meer faciliterend. Natuurlijk blijft er sprake van sturing op performance en het bepalen van de doelstellingen. Hoe het team invulling geeft aan het behalen van deze doelstellingen (HOE), bepaalt het team zelf binnen de vooraf afgestemde kaders (WAT). De teams worden ondersteund door het supportteam dat als doel heeft om collega's te faciliteren en in staat te stellen verantwoording te nemen voor de te behalen doelen en de manier waarop die gerealiseerd worden. Het supportteam bestaat uit meerdere rollen; de Team Coach, de FEC Expert en de People Coach. Zij ondersteunen ieder meerdere teams en kunnen vanwege deze focus hun expertise inzetten om teams in staat te stellen het iedere dag een beetje beter te doen. Van belang is het geven van vertrouwen en waarbij eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen door de teamleden centraal staat. 

Je profiel

Opleiding 

• HBO of WO werk- en denkniveau 

Ervaring 

• Werkervaring binnen het ontwikkelen van teams in het FEC-domein; 
• Minimaal 5 jaar ervaring in deze of een vergelijkbare (team)coachrol; 
• Ruime ervaring op het vakgebied van coaching en teamdynamiek; 
• Bij voorkeur ervaring binnen een ‘Empowered’ werkomgeving 

Kennis 

• Kennis van methoden voor en toepassing van organisatorische en teamontwikkeling 
• Kennis van de FEC-processen die uitgevoerd worden in de business unit 

Visie & persoonlijke eigenschappen 

• Continu verbeteren 
• Organisatie sensitief 
• Veranderingsgericht 
• Coachen 
• Motiveren 
• Persoonlijke sensitiviteit 

Wij bieden

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd geraakt? Dan horen we graag van je! Reageer nu op deze vacature. Neem voor meer informatie contact op met Ingrid Bienefelt (Execution Lead Enablement) of Roosanne van den Ende (Execution Lead Onboarding). We maken graag kennis met je! Solliciteer in Talent2Grow. Wanneer je de link opent, klik je vervolgens op 'solliciteer'. Je kunt dan je CV en motivatie uploaden en solliciteren. 

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.