In het kort

Ben jij de persoon die samen met zijn team het risico classificatie raamwerk van ABN AMRO Hypotheken naar een hoger plan kan brengen? Het brede stakeholderveld, de maatschappelijke aandacht en de actualiteit zorgen voor een interessant speelveld. Met je team van 11 financial risk specialisten ben jij verantwoordelijk voor het kwalificeren en kwantificeren van de kredietrisico’s in de portefeuille van ABN AMRO Hypotheken, voer je gesprekken met auditors en senior risk en finance medewerkers, bevorder je de risk awareness binnen de organisatie en ben je verantwoordelijk voor de kredietvoorzieningen rapportages & sturing binnen AAHG. Voor dit team met afwisselende taken en verantwoordelijkheden zoeken we een leidinggevende. Als de termen kredietvoorzieningen, IFRS 9, risk stages en risico classificatie jou iets zeggen en je wordt er enthousiast van om hier met je team een belangrijke rol in te gaan vervullen, dan is deze functie wellicht iets voor jou!

Je werk

De onderwerpen waarvoor je verantwoordelijk bent zijn zeer impactvol voor de financiële performance en externe rapportages van zowel ABN AMRO Hypotheken als ABN AMRO Bank. Hierdoor krijgen deze ook veel aandacht van senior management, toezichthouders en auditors wat het werk uitdagend en betekenisvol maakt.

De werkzaamheden van dit team bestaan voornamelijk uit:

• Je bent de linking pin tussen hypotheken en de relevante afdelingen op het hoofdkantoor die betrokken zijn bij het voorspellen, vaststellen en rapporten van kredietvoorzieningen
• Je bent verantwoordelijk voor het neerzetten, onderhouden en bewaken van het risico classificatie raamwerk binnen hypotheken in lijn met de vereisten van ABN AMRO groep
• Je draagt zorg voor de coaching van (junior) medewerkers en kunt vanuit je eigen specialisme uitstekend samenwerken met collega’s vanuit andere vakgebieden
• Je bent het aanspreekpunt voor senior management van ABN AMRO en externe toezichthouders (ECB en externe accountant) voor alles rondom kredietvoorzieningen
• Je verdedigt je adviezen in de relevante risk comités (denk aan RRMC, EERC, BRC, MAG)
• Je participeert in (grote) projecten waar kredietvoorzieningen worden geraakt, denk bijvoorbeeld aan het Responsible Interest Only project (RIO) of aan het implementeren van nieuwe regelgeving. Je kunt hierbij ook goed acteren binnen een programma structuur
• Je bent verantwoordelijk voor relevante kredietrisico rapportages en analyses voor hypotheken
• Je zorgt ervoor dat we voldoen aan relevante wet- en regelgeving (o.a. IFRS9) en interne ABN AMRO policies, en hebt een adviserende rol met betrekking tot deze policies waar het over hypotheken gaat

Wij vinden samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en elkaar helpen belangrijke voorwaarden om een succesvol team te zijn. Succesvol zijn in een omgeving die uitdagend en dynamisch is, en waar ad-hoc verzoeken en nieuwe vraagstukken vanwege ontwikkelingen in de hypotheekmarkt of onze economie eerder regel dan uitzondering zijn.

Werkomgeving

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN AMRO, waar zowel de ABN AMRO, Florius en MoneYou hypotheken georganiseerd zijn. De portefeuille is ongeveer 150 miljard euro met ruim 700.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de hele kredietcyclus, vanaf het aanvraagproces tot aan het terugbetalen van de lening. Er zijn ongeveer 1.200 medewerkers werkzaam bij AAHG. AAHG is gevestigd in Amersfoort naast station Schothorst en we werken, net als alle ABN AMRO Bank collega's, hybride. In de praktijk betekent dit dat je zowel op kantoor als thuis werkt (2 dagen kantoor is het uitgangspunt). In teamverband maken we hier afspraken over. AAHG is ingericht op de financiering van woningen in Nederland en de voertaal in Amersfoort is primair Nederlands, maar diverse stakeholders binnen de bank hebben Engels als voertaal.

Per 1 juli 2024 is de nieuwe 1e lijns afdeling Credit & Control gestart die onder meer verantwoordelijk is voor de risicoanalyses, de risicobeheersing binnen ABN AMRO Hypotheken en het bewaken van het gematigd risicoprofiel op zowel financial als non financial risk. De afdeling Provisions & Risk Classification is hierbinnen verantwoordelijk voor alle vraagstukken rondom kredietvoorzieningen en risico classificatie.

Je profiel

Van het verder brengen van mensen krijg je energie. Je wilt jezelf voortdurend verbeteren en je staat open voor de veranderingen die ervoor moeten zorgen dat we beter worden. Je ziet dat we door samenwerken meer kunnen bereiken en dat kennisdeling, collegialiteit en flexibiliteit een must zijn om de slagvaardigheid en samenwerking te verbeteren. Je bent transparant, volhardend en consequent, oplossingsgericht en je durft feedback te geven en te ontvangen. Daarnaast ben je in staat om prioriteiten te stellen door duidelijke keuzes te maken en dit intern en extern uit te dragen. Je hebt affiniteit met het kwantificeren van kredietrisico’s en gebruik van kredietvoorzieningen modellen.

Dit neem je verder mee:

• Academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding op WO niveau
• Minimaal 10 jaar werkervaring in de financiële sector.
• Kennis op het gebied van IFRS9, retail lending en/of hypotheken is een voorwaarde
• Ervaring in het aansturen en leidinggeven aan teams met inhoudelijke expertise
• Ervaring met ontwikkelen van een visie, strategie en beleidsvorming
• Ervaring in het managen van (senior) stakeholders
• Goede verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Schrijft en spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Wij bieden

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan op deze vacature. Voor meer informatie, neem je contact op met Lotte Hendriks van de Weem (lotte.hendriks.van.de.weem@nl.abnamro.com) of Erik Achterkamp, (erik.achterkamp@nl.abnamro.com).

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.