In het kort

Ben jij de pionier die binnen Credit & Control de centrale 1ste lijns risico’s inzichtelijk maakt, stuurt op het in control zijn van de risico’s en samen met je collega’s zorgt dat een volwassen Control organisatie komt te staan? Dan zijn we op zoek naar jou!

Bij hypotheken zoeken we voor de afdeling Control (onderdeel van de nieuwe afdeling Credit & Control) nieuwe collega’s die zich graag willen inzetten voor het verbeteren en handhaven van de integriteit van de processen van de bank om operationele, financiële, compliance en reputatie risico’s te identificeren en mitigeren.

Je werk

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) ontwikkelt een nieuwe afdeling Credit & Control die verantwoordelijk is die vanuit  de 1LoD rol voor onder meer verantwoordelijk is voor de risicoanalyses, de risicobeheersing en het bewaken van het gematigd risicoprofiel. De afdeling Control is verantwoordelijk voor Non-Financial Risk (Operational Risk), fraudeonderzoek, fraudebeheersing en awareness. Hiervoor zoeken we nieuwe collega’s die zich graag willen inzetten voor het verbeteren en handhaven van de integriteit van de processen van hypotheken om operationele, financiële, compliance en reputatie risico’s te identificeren en mitigeren. Het Control team zal bestaan uit circa 15 collega's.

Voor het aandachtsgebied Non-Financial Risk zijn we op zoek naar Senior specialisten (schaal 11).
Als Non-Financial risk team zijn wij verantwoordelijk voor:

- Het goed opzetten en uitvoeren van het eerstelijns risicomanagement en control framework;
- Daarbij geven we gevraagde en ongevraagde adviezen met betrekking tot risico in onze processen, producten, beleid, etc ;
- Het veilig stellen van de License to Operate door ervoor te zorgen dat we controle hebben over de verplichte controleonderwerpen, we voldoen aan relevante wet- en regelgeving en interne bankpolicies;
- Risk appetite en Non-Financial Risk rapportages om te sturen om ons gematigd risicoprofiel, uitgaande van alle Non-Financial Risk types in de risk taxanomy van de bank;
- In- en extern (vanuit toezichthouder) kwalitatieve dossier analyse op de gehele ABN AMRO hypotheken portefeuille naar aanleidingen van ontwikkelingen in de portefeuille en of signalen vanuit de (woning) markt;
- Coordinatie van de periodieke SIRA (systematische integriteits risico analyse) op zowel Client Integrity als Non-Client Integrity risk.

Wij vinden samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en elkaar helpen belangrijke voorwaarden om een succesvol team te zijn. Succesvol in een omgeving die uitdagend en dynamisch is, en waar ad-hoc verzoeken en nieuwe vraagstukken vanwege ontwikkelingen in de hypotheekmarkt of onze economie eerder regel dan uitzondering zijn.

Werkomgeving

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN AMRO, waar zowel de ABN AMRO, Florius en MoneYou hypotheken georganiseerd zijn. De portefeuille is ongeveer 147 miljard euro met ongeveer 750.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de hele kredietcyclus, vanaf het aanvraagproces tot aan het terugbetalen van de lening. Er zijn ongeveer 1.250 medewerkers werkzaam bij AAHG. De organisatie bestaat uit de afdelingen Product Management, Credit & Control, Grid ABN AMRO Hypotheken, Florius & Moneyou, Operations, IT, Data & Analytics, Risk Management en Finance.

AAHG is gevestigd in Amersfoort naast station Schothorst en we werken, net als alle ABN AMRO Bank collega's hybride. In de praktijk betekent dit dat je zowel op kantoor als thuis werkt (2 dagen kantoor is het uitgangspunt). In teamverband maken we hier afspraken over. AAHG is ingericht op de financiering van woningen in Nederland en de voertaal in Amersfoort is primair Nederlands, maar diverse stakeholders binnen de bank hebben Engels als voertaal.

Binnen AAHG is de afdeling Control voor alle hypotheek labels verantwoordelijk voor de first line of defense non-financial risicomanagement activiteiten en via het Non-Financial Risk framework beheersen van de niet-financiële risico’s. Als (Senior) Non-Financial Risk Specialist ben je werkzaam binnen het Control team, het team bestaat op dit moment uit 3 medewerkers waarbij vanwege uitbreiding dit zal groeien naar 10 medewerkers.

Je profiel

Je bent gericht op het vinden van mogelijke risico’s en onderneemt actie om de impact ervan binnen het werkgebied te monitoren. Je brengt je persoonlijke mening duidelijk naar voren en onderbouwt deze met argumenten. Je hebt meer dan 5 jaar werkervaring in het werkgebied van eerste lijns risicomanagement, bij voorkeur binnen een financiële instelling.

Dit neem je verder mee:

•          Tenminste een HBO werk- en denkniveau. Academisch is een pré;

•          Inzicht in het NFR/ORM aandachtsgebied en bijbehorend risicobeleid, ervaring in risico management, -methoden/technieken, bij voorkeur in de financiële sector;

•          Vanuit je eigen specialisme uitstekend samenwerken met collega’s vanuit andere vakgebieden en 2LoD / 3LoD;

•          Kennis van en affiniteit met adviseren en rapporteren naar management en risico committees;

•          Met een begrijpelijk verhaal ben je in staat om de kernboodschap uit jouw analyse over te brengen;

•          Het vanuit kwantitatieve en kwalitatieve inzichten afstemmen/sparren met de business geeft je een blij gevoel;

•          Leergierig, verantwoordelijk en samenwerkingsgericht met aandacht voor persoonlijke sensitiviteit;

•          In staat om andere te begeleiden/coachen;

•          Te zorgen voor inzicht, overzicht en het stellen van prioriteiten;

•          Schrijft en spreekt vloeiend in Nederlands aangevuld met Engels.

Wij bieden

De uitdaging om het beste uit jezelf te halen in een leuk, enthousiast en ambitieus team. Waarbij we elkaar helpen waar nodig, met oog voor persoonlijke interesse en/of leerdoelen. In een prettig, flexibele werkomgeving waarbij elk teamlid gewaardeerd wordt en weet waar zij/hij het over heeft.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan op deze vacature. Voor meer informatie, neem je contact op met Marcel de Graaf (Head Control & Analytics) op 06 46 72 58 68 of Marco Delsing (Head Productmanagement & Control) op 06 53 70 88 62)

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.