In het kort

Het Validatie Team is onderdeel van het Reporting Team van DFC. Dit Validatie Team bestaat uit drie mensen, het Reporting team uit vier mensen.  Team is onderdeel van DFC Oversight en monitort de voortgang van het Execution plan, waarin alle ambities van DFC staan. Het team bundelt inzichten in rapportages aan het bestuur van de bank, onze toezichthouders (DNB) of specifieke gremia binnen onze Client Units. Het scherp toezien op mogelijke voortgangsrisico’s maar ook op een goede kwaliteit van geleverde resultaten is cruciaal, en hier kom jij in beeld. Binnen het validatie team zal jij een coördinerende rol oppakken. Je bent het boegbeeld voor de validatiespecialisten en zo zul jij ook met de manager/team lead van het Validatie Team schakelen.

Je werk

De senior is verantwoordelijk voor de complexe milestones, planning en coördinatie van de voortgang, en afstemming tussen diverse groepen collega’s binnen de gehele bank. Als onderdeel van het Reporting team ben je mede verantwoordelijk voor het validatieproces. Het validatieprocess bestaat uit een systeem van ‘Three lines of Defense’. Jij zal terecht komen in ‘’the first line of defence”. Jij gaat valideren wat de business/DFC oplevert qua evidence. De tweede lijn bestaat uit Compliance en de derde lijn uit Audit.

De functie kan goed omschreven worden als een (pre-)audit functie waar je je bezig houdt met non-financial risk werkzaamheden. Je zorgt ervoor dat gereed gemelde milestones en deliverables uit het DFC Execution Plan worden getoetst en vastgesteld. Een uitdagende job, want je stelt vast of hetgeen opgeleverd is, overeenkomt met vooraf gestelde eisen. In alle gevallen geldt dat jij gaat vaststellen of opgeleverde milestones en deliverables hierop aantoonbaar aansluiten. Deze functie raakt veel onderwerpen (processen, systemen, medewerkers, innovatie, etc.) en maakt jouw werkgebied afwisselend en interessant! Je zal verantwoordelijk worden voor het leiden van een dagstart en weekstart. Met jouw diepgaande ervaring en leidinggevende skills wil en kun je het validatie team verder helpen en zodoende de manager goed informeren over de stand van zaken.

Als senior validatiespecialist ben je een meewerkend voorman binnen het validatieteam en kan je eveneens goed schakelen met de afdelingen Compliance, Audit en een externe auditor. 

Werkomgeving

Het thema Financial Crime leeft. Er gaat geen dag voorbij of er duikt wel een bericht op over witwassen of terrorismefinanciering. En dit zijn nog maar twee van de misdaadvormen waar wij onze opsporingsactiviteiten op richten. Minstens zo belangrijk vinden wij de maatschappelijke relevantie van ons werk: onze rol als gatekeeper, die van invloed is op de veiligheid en stabiliteit in de maatschappij. In dit dynamische speelveld bouw je mee aan de afdeling en het in gang zetten van verbeteringen. Onze standplaats is Amersfoort.

We mikken op een hybride werkvorm, maar uiteindelijk is dit aan de werknemer zelf. Je komt te werken in een team van professionals. Kenmerkend aan het team is leuke sfeer en een cultuur van er samen steeds beter worden. Je rapporteert aan de team lead DFC Reporting en voor de dagelijkse werkzaamheden schakel je met de Senior validatiespecialist. Het totale team van DFC bestaat uit meerdere afdelingen en disciplines met ca 2.000 fte. 

Je profiel

Je hebt een gezonde interesse om te begrijpen wat er wordt gerapporteerd en je kijkt breder naar aanvullende rapportages of brondocumenten om een zo goed mogelijk beeld te vormen. Je bent kritisch en bent niet bang om vragen te stellen want je probeert de geest van de letter te begrijpen. Het is belangrijk om te bepalen hoe materieel het onderwerp is waar je mee bezig bent , je bent continue risk assessments aan het maken. Je zal in staat moeten zijn om de methodologie toe te passen. Het object van controle is niet van belang, je zal in staat moeten zijn om te weten hoe je het aan moet passen. Studieachtergrond is niet het belangrijkste, het belangrijkste is werkervaring en drive. Daarnaast bouw je makkelijk goede relaties op met stakeholders, ben je analytisch en werk je nauwkeurig. Verder:

• Je hebt ervaring in Audit, Accountancy & Control, Compliance, Non-financial risk;  
• Je hebt minimaal 5 - 10 jaar relevante werkervaring; Mocht dit minder zijn dan kunnen wij kijken of een lagere schaal ook bespreekbaar is waarin doorgroeimogelijkheden besproken kunnen worden;
• Je toont eigenschappen van leiderschap en neemt de verantwoordelijkheid van je eigen werk;
• Je bent in staat zelfstandig, en in teamverband, validatiewerkzaamheden uit te voeren; 
• Je signaleert verbeteringen in het validatieproces en zorgt ook dat deze geïmplementeerd worden; 
• Je signaleert snel tekortkomingen en daaruit voortvloeiende risico’s. 
• Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling; 
• Je hebt kennis van de strategie, structuur en organisatie van ABN AMRO.

Wij bieden

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

We zijn benieuwd naar wie je bent, wat je drijfveren zijn. Vertel ons je verhaal.  Heb je behoefte aan meer informatie over de functie, neem dan contact met de betreffende recruiter Eytan Scheimann via eytan.scheimann@nl.abnamro.com

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.