In het kort

ABN AMRO streeft ernaar om duurzame waarde te creëren voor haar medewerkers, klanten en de samenleving. In een snel veranderende wereld van markten, technologie, logistiek, media en politiek hebben we sterk leiderschap nodig. Leiders die onze doelen kunnen verbinden met de strategie, purpose en cultuur, en die anderen kunnen inspireren en verbinden. Dit heeft ook invloed op hoe wij talent identificeren en ontwikkelen om de juiste mensen op de juiste plek en op het juiste moment te hebben.

Je werk

In deze functie werk je aan ontwikkelvraagstukken op het gebied van leiderschap en talent. Je vertaalt de behoeften van de organisatie en individuen naar relevante (leer)concepten en interventies. Dit kan gaan om nieuwe vraagstukken of verbeteringen van bestaande concepten. Je werkt samen met de doelgroep, HR-collega’s en externe partijen, met oog voor de strategische doelen van de bank. Je bedenkt niet alleen nieuwe oplossingen, maar draagt ook bij in de uitvoering, maakt ze meetbaar en integreert ze in de organisatie.

Werkomgeving

Je maakt deel uit van het team Leadership, Talent & Succession Management binnen het domein HR Talent. Met ons team werken we aan twee hoofddoelen: (her)definiëren van leiderschap en vroegtijdig identificeren en ontwikkelen van talenten. In deze junior/medior rol werk je samen met senior collega’s en krijg je volop kansen om bij te dragen en te leren. Verder werken we op een hybride manier samen, vanuit ons hoofdkantoor op de Gustav Mahler laan en vanuit thuis of jouw eigen plek naar keuze.

Je profiel

We zoeken een enthousiaste collega die interesse heeft in dit vakgebied en zich graag verder wil ontwikkelen op de inhoud. Je bent stressbestendig, heb energie om processen te verbeteren en bent klaar voor een nieuw uitdaging.  Wij vragen:

• Opleiding: Hbo+/Wo-niveau, bij voorkeur in opleidingskunde/onderwijskunde.
• Ervaring: 2-3 jaar werkervaring in (middel)grote organisaties.
• Vaardigheden: Projectmanagement, uitstekende communicatie en sociaal vaardig.
• Karakter: Proactief, initiatiefrijk, flexibel, stressbestendig en hands-on.
• Talen: Perfecte beheersing van Nederlands en goede beheersing van Engels.
• Technologie: Goede kennis van MS Office 365.
• Agile Ervaring: Fijn als je ervaring hebt met werken in een agile team.

Wij bieden

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.