In het kort

De afdeling Procurement is de centrale inkoop- en leveranciersmanagement afdeling van ABN AMRO, die bij inkoop trajecten samenwerkt met de business aan de best mogelijke oplossing voor de bank. Denk hierbij aan het opstellen van de doelstellingen, het doen van een marktverkenning, leveranciersselectie, een tenderproces, onderhandelingen en last but not least, het organiseren van leveranciersmanagement ná de inkoop.

Daarnaast benaderen we de organisatie proactief met kansen voor structurele verbeteringen op inkoopvlak, zoals het integreren van duurzaamheid in het inkoopproces. Procurement bespaart niet alleen geld door slimme deals te sluiten, ook bedient zij stakeholders met marktkennis, het realiseren van partnerships tussen ABN AMRO en externe organisaties en het geven van strategisch inkoopadvies. Wij leveren daarmee een belangrijke bijdrage aan de strategie van ABN AMRO.

Haal je plezier uit commercieel denken en de best mogelijke resultaten behalen voor de interne klant? Lees dan verder...

Je werk

Procurement is de strategische sparringpartner op het gebied van inkoop. Zo zijn we naast de gebruikelijke Procurement trajecten, tevens actief betrokken bij partnership verbanden. We kennen de markt en zijn op de hoogte van trends en ontwikkelingen die binnen de bepaalde inkoop categorieën spelen.

In deze rol ben je onderdeel van team Non-IT en verantwoordelijk voor de categorie HR Services. Hieronder vallen de clusters ‘Learning & Development’, ‘Mobility’, ‘Well Being’ en ‘Payroll’. Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Category management: ontwikkelen van een strategisch inkoopplan voor de toegewezen categorie, gebaseerd op bedrijfsdoelstellingen, marktanalyse en leveranciersbeoordelingen en hoe dit plan te realiseren.
• Realisatie: (laten) uitvoeren van categorieplannen  volgens planning, onder andere door een aantal strategische inkooptrajecten en projecten zelf op te pakken en de inzet van Procurement Consultants op overige inkooptrajecten en projecten te coördineren in overleg met de Head of Category Non-IT en de 3 collega Non-IT Categorymanagers.    
• Marktanalyse: analyseren van markttrends, concurrentie, prijsontwikkelingen en technologische ontwikkelingen binnen de categorie om kansen voor verbetering te identificeren.
• Stakeholdermanagement: bouwen van sterke relaties met interne stakeholders, externe leveranciers en andere belanghebbenden op basis van vertrouwen en geleverde prestaties.
• Risicomanagement: identificeren en beheren van risico's binnen de categorie, zoals leveranciers-risico's, toepassing van geldende regels en procedures en kwaliteitsproblemen. Duurzaamheid, en risicomanagement zijn vormen belangrijke onderdelen van de inkooptrajecten die wij verzorgen.
• Rapportage en evaluatie: verzamelen en analyseren van gegevens over inkoopprestaties binnen de categorie, zoals kostenbesparingen, leveranciersprestaties en kwaliteitsstatistieken, om regelmatig te rapporteren aan het management en verbeteringsacties te identificeren.

We zijn op zoek naar een enthousiaste collega met een aantal jaren relevante werkervaring die houdt van het inkoopvak, graag actief met anderen samenwerkt en het uitdagend vindt om met eventuele weerstand en veranderingen om te gaan. Als je daarnaast houdt van het identificeren van mogelijkheden voor procesverbetering, kostenbesparing en efficiëntieverbetering en het implementeren van relevante initiatieven, dan is dit dé baan voor jou.

Werkomgeving

Je werkt deels in Amsterdam en deels vanuit huis, in een team met 16 collega’s. Het team Non-IT bestaat uit de 4 categorieën: “Marketing & Strategy & Innovation”, “Workplacemanagement”, “External Hiring” en “HR Services”. Hiërarchisch valt Procurement binnen I&T, onder de CITO. We zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van inkooptrajecten, leveranciers-, en contractmanagement, Third Party Risk management en strategisch inkoopadvies. De (interne) stakeholders van Procurement in het algemeen en van het team Non-IT in het bijzonder, zijn collega’s van alle entiteiten binnen de bank, inclusief de internationale vestigingen en de dochterondernemingen. De afdeling Procurement bestaat uit 70 collega's. Wij streven naar een inclusieve werkomgeving, zijn resultaatgericht, risicobewust en hebben een informele cultuur. Je rapporteert direct aan de Head of Category Non-IT.

Je profiel

• Je hebt een WO of HBO werk- en denkniveau. Een opleiding in de richting van inkoop-/supply chain management, Bedrijfskunde, Commerciële Economie of Organisatiekunde, eventueel aangevuld met inkoop gerelateerde opleiding zoals NEVI-1 / NEVI-2 is geen must, maar wel een pre.
• Je beschikt over 5+ jaar ervaring op het gebied van inkoop, categorie -of portfolio management, leveranciersmanagement of inkoop gerelateerde consultancy.
• Je bezit analytisch en strategisch denkvermogen, je weet hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en prioriteiten te stellen.
• Je bent ondernemend, initiatiefrijk, creatief en resultaatgericht en verbindt door samen te werken.
• Je bent in staat om functioneel processen te sturen en begeleiden vanuit een vakinhoudelijke, niet hiërarchische, verantwoordelijkheid.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Wij bieden

Bij Procurement ontwikkel je gegarandeerd je soft én hard skills: van gespreksvaardigheden tot kennis van inkoopmethodieken. Daarnaast is er volop ruimte om je te ontwikkelen: zowel vakinhoudelijk en als persoon om hiermee te komen tot alles wat je nodig hebt om energiek te werk te gaan! De rol is gebaseerd op Hay schaal 12. Verder bieden wij:

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. We maken graag kennis met je!

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.