In het kort

Ben jij op zoek naar een functie om jouw carriere binnen risico beheersing in de bancaire sector te starten? Krijg jij energie van een analytisch gedreven adviesfunctie? Pak jij de kans om nieuwe processen binnen kwantitatieve analyse samen te brengen met gedegen advies over het risico beleid van ABN AMRO Hypotheken? Dan is deze Junior Risk Manager positie de perfecte rol voor jou. Dit is jouw kans te starten binnen een essentieel werkveld in onze sector op een plaats waar je kunt groeien.

Je werk

De onderwerpen waaraan je werkt zijn uitdagend en zeer relevant voor ABN AMRO en hebben impact op het risicoprofiel van zowel Hypotheken als ABN AMRO Bank. We werken daarom ook veel samen met het hoofdkantoor, hebben veel contact met senior management en hebben veel aandacht van de toezichthouder. Bij ABN AMRO Hypotheken zijn de lijntjes kort en zit je dicht op zowel de business als de bank. We zoeken een Junior Risk Manager die een specialistische rol gaat vervullen, gericht op het neerzetten van een deugdelijk risicoclassificatie framework.
 

Denk hierbij aan het op juiste wijze implementeren van de Definition of Default, maar ook hieraan gelieerde onderwerpen als de Early Warning Indicatoren en Forbearance. Je gaat het belang van goed stakeholdermanagement ervaren met zowel het hoofdkantoor als binnen Hypotheken. Daarnaast, ga je je verdiepen in de verwachtingen van de toezichthouder, ten aanzien van zowel geldende externe regelgeving als intern Bank en hypotheek Beleid. Ook denk je actief mee over de praktische uitvoerbaarheid van deze regelgeving, waarbij je  requirements stelt voor implementatie.
 

Verder:
 

• Je komt te werken in een data-driven en geautomatiseerde omgeving. Onze oplossingen leveren een bijdrage aan het geautomatiseerd toetsen aan wet- en regelgeving.
• Je werkt samen met veel afdelingen binnen de Bank en Hypotheken, denk hierbij aan Credit Risk, Modeling, Regulatory Model Management, etc.
• Je hebt een actieve rol in de samenwerking met, en kunt vanuit je eigen specialisme uitstekend samenwerken met collega's vanuit andere vakgebieden. 
• Je participeert in projecten en programma’s waar risicoclassificatie wordt geraakt. Je licht  je adviezen toe in de relevante comités zowel op Hoofdkantoor als bij Hypotheken

Werkomgeving

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN AMRO, waarin de ABN AMRO, Florius en Moneyou hypotheken georganiseerd zijn. De portefeuille is ongeveer EUR 150 miljard groot met ca. 750.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de hele kredietcyclus, vanaf afsluiten tot aan het terugbetalen van de lening. Er zijn ongeveer 1200 medewerkers werkzaam bij AAHG. AAHG is gevestigd in Amersfoort en we werken, net als alle ABN AMRO Bank collega’s, hybride. In de praktijk betekent dit dat je zowel op kantoor als vanuit huis werkt (verhouding ca. 50-50). In teamverband maken we hier afspraken over. AAHG is gericht op de financiering van woningen in Nederland en de voertaal in Amersfoort is primair Nederlands.
 

Deze functie valt binnen de nieuw opgerichte Credit & Control afdeling van ABN AMRO Hypotheken. Deze afdeling bestaat momenteel uit ca. 50 collega’s. De afdeling wordt gevormd door de eerstelijns risk teams Control, Analytics, Provisions en Capital. Binnen het Provisions team borgen we de risk verantwoordelijkheid ten aanzien van de voorzieningen van ABN AMRO Hypotheken. De risicoclassificatie organiseren we in een apart cluster binnen dit team. Voor dit nieuwe cluster zoeken wij een junior risk manager die mee gaat helpen dit cluster op te bouwen en te organiseren.
 

Je profiel

• Je hebt een academisch master afgerond in bijvoorbeeld een economische, kwantitatieve, data science of bedrijfskundige richting.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal vloeiend
• Je hebt sterke analytische, maar ook sociale vaardigheden, bent risicobewust en je houdt van complexe uitdagingen.
• Je hebt een pro-actieve werkhouding en neemt verantwoordelijkheid om zaken af te ronden.
• Kennis op het gebied van credit risk, retail lending en/of hypotheken is een pré, dit kan ook vanuit een thesis of stage zijn.
• Je hebt affiniteit met het geldende interne beleid en regelgeving, of je kunt je deze snel eigen maken.
• Je bent in staat complexe materie te vertalen naar een begrijpelijk verhaal naar onze stakeholders en vindt het ook leuk om dit te doen in samenwerking met de collega’s uit het team. Je bent sterk in Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Je hebt humor en je wil je steentje bijdragen aan de verdere opbouw van de afdeling.
   

Wij bieden

We geven je de ruimte om te groeien in een leuk, enthousiast en ambitieus team waar hard wordt gewerkt, maar waar ook voldoende ruimte is voor ontspanning. Uiteraard horen daar een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden bij.
 

Tot slot kun je het volgende verwachten:
 

• Collega's die elkaar kennis bijbrengen, bijvoorbeeld door kennissessies en ‘on the job’ coaching.
• Een prettige en professionele werkomgeving waarbij elk teamlid gewaardeerd wordt en waar gekeken wordt naar ieders persoonlijke interesses en/of ontwikkeldoelen.
• Leuke afdelingsactiviteiten, zoals kennissessies, teamuitjes, ABN AMRO of Hypotheken brede activiteiten.
• Meebouwen aan een afdeling die in beweging is
• Goede opleidingsmogelijkheden.
• Goede doorgroeimogelijkheden binnen ABN AMRO.
• Flexibiliteit in plaats en tijd van werken.
   

Interesse?

Ben je geïnteresseerd? Neem dan contact op met de recruiter of reageer dan nu online op deze vacature!

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.